Entreprise à taille humaine (80 salarié.e.s), SAPCO a fait le choix de maintenir et de développer son activité industrielle au cœur de l’Essonne, contrairement à la plupart de ses concurrents qui ont délocalisé leur production en Asie ou en Europe de l’Est.
Cette politique de modernisation industrielle, ainsi que la forte croissance (70% de croissance du chiffre d’affaires sur les 5 dernières années, dont 90% à l’international) a conduit la société à développer des technologies de robotisation et d’automatisation de ses ateliers, et à créer de nouveaux métiers dans l’entreprise (automaticien.ne, chef.fe de ligne robotisée, etc.).
La qualité des produits et du service client fait partie intégrale de la culture chez SAPCO. Plusieurs processus ont été mis en place afin d’assurer cette qualité sur le long terme. Nous travaillons continuellement sur la diminution de notre taux de rebut afin de toujours garantir un produit fonctionnel et de qualité. Nous avons aussi mis en place une procédure complète de contrôle qualité à tous les niveaux de la production ainsi qu’une traçabilité complète de nos produits, ce qui nous permet d’identifier la source de tous problèmes qualité et d’agir en conséquence.
La diversité constitue une force de SAPCO. La société fait ainsi une place importante à l’intégration des jeunes dans les équipes en proposant des stages et des contrats d’apprentissage aux étudiant.e.s. La diversité se traduit aussi par la variété des profils de formation initiale de ses collaborateur.rice.s. SAPCO est en effet ouverte à l’embauche de diplômes variés et non spécialisés, et accorde de l’importance aux capacités d’apprentissage et au savoir-être.